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鐵嶺人才網告訴你:為何升職如此艱辛
2019-05-20   76次

職場中,他們老實本分,往往是比較資深的員工。但這樣的人卻往往難以升遷,為什么?

你要善于表現自己

首先,很多職場老實人不愿意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂出現。持有這種心理狀態說明本身是一個對自己能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性。更好的做法是,在努力踏實工作的同時,勇于展現自己,讓上司或老板看見自己的才華。

其次,職場老實人往往是老好人,希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責。其實身處職場,大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己,只要本著個人的原則。坦誠共事,就不失為明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成為問號。所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績才是在公司立足的前提。

愿意改變才有希望

很多職場老實人認為只要努力就會有結果,不會向老板推銷自己。在工作上,除了應努力做出優秀的業績之外,更應注意讓上司知道,要學會適時地表現自己,因為你的付出應獲得應有的回報,應該成為讓上司記住你的砝碼。

除此之外,有不少職場老實人對挑戰有恐懼感,不愿冒險,不喜歡改變。有句老話說得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艱苦的努力,但更需要勇氣和敢于冒險的精神。克服懼怕心理,面對挑戰,相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外,職場老實人往往是別人怎么要求,就怎么做,難以對他人說“不”,直到自己精疲力竭。在接受他人或上司的委派時,量力而行是極為重要的,給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反


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