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職場新人小心三大潛規則
2019-03-17   110次

作為新人,你應當更多去埋頭苦干苦學,別急于表現自我。部門本來狀況良好,你就像大象闖進了瓷器店,把一切搞得亂七八糟。

從大學外貿專業畢業后,黃亞旭進入廣州一家大型民營企業。在經濟危機之下還能夠找到一份不錯的工作,他倍加珍惜。

新人要表現出應有的積極性

首先,黃亞旭每天總是第一個到達公司,最后一個離開。但是,在領導表揚他工作積極時,部門里其他幾個每天準時下班的同事臉上卻浮現了不高興的神色;

其次,他在做完自己本職工作之后,覺得意猶未盡,又將部門同事還沒來得及完成的工作一并做了,但他滿懷得意地告訴同事時,他沒有留意到同事眼中一掠而過的尷尬;

第三,他盡力參與公司一切事務,表現出一個新人應有的積極性。所以,每次公司有研討會,他都激情滿懷地滔滔不絕。

不久,集團舉行了工作測評。業績中等的黃亞旭的綜合評分竟排在最后一名!同事珍妮好心地告訴他:作為新人,你應當更多去埋頭苦干苦學,別急于表現自我。部門本來狀況良好,你就像大象闖進了瓷器店,把一切搞得亂七八糟。

剖析:觸犯規則逐一解

珍妮告訴黃亞旭,在過去半年中,他觸犯了下面三條潛規則:

潛規則一:個人表現VS集體表現--應當更多去埋頭苦干苦學

黃亞旭在工作中只考慮到發揮自己的能力,卻沒有顧慮到他這種行動在側面上影響了其他同事的表現——因為黃亞旭的過分積極表現,那些按時完成工作、可以準時下班的同事,顯得工作不稱職似的。

潛規則二:積極參與VS克制緘默--別急于表現自我

每一家公司召開企業發展研討會都有不同的目的。有的是給公司員工一個提出意見的平臺,有的是進行業務探討。以往召開這種研究會時,老同事之所以保持緘默,想先聽聽領導對大家的意見和指導。而黃亞旭只考慮到要積極參與公司事務,表現自我,顯得不夠虛心。

潛規則三:業績重要VS準則重要

作為一名營銷界的新人,黃亞旭并不太知道追求銷售業績是第一位,沒有足夠漂亮的業績拿出來說話,同時,他對于追求業績過程中某些工作準則的把握也不甚清楚。在追求業績的過程中,同時還忽視了對公司潛在準則的遵守。


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